Проект „Пренос на квалификацията техник по въжен способ”

Работата с използване на специфична екипировка и техники за въжен достъп става все по-широко застъпена както в България, така и в другите страни от Европейската общност. Тя се явява специфична част от работата на височина и допълва другите методи (стълби, скелета, вишки, платформи и др.). Прилагането на практики, взаимствани от спорта, в индустриални условия, с времето беше отхвърлено и заменено с техниките и средствата за работа на височина и индустриален въжен достъп. За тази промяна съществен принос има АРАС (асоциация на фирми, работещи по алпийски способ), която въведе в България подходящо специализирано обучение за работа с въжен достъп, изисквано от Европейската директива 2001/45/ЕО, въведено в България чрез наредба №7 в анекса от 11.2004 г. Този факт беше основна причина АРАС да се включи като активна страна в тристранен международен проект за квалификация на техници по въжен способ. Проектът е финансиран от европейския съюз чрез секторната програма “Леонардо да Винчи”. Основната цел на проекта е въвеждане на добрите практики за работа на височина чрез въвеждане на специализирано обучение, разработване на програми за обучение и сближаване на системите за квалификация на специалисти. Проектът стартира като проект за трансфер на френската система за професионална подготовка и сертификация на „кордисти“ (специалисти, работещи с въжен достъп) в България и Румъния. В рамките на близо двугодишната работа стана ясно, че по-скоро трябва да се работи за създаване на един нов продукт, който да може да бъде възприет не само в страните партньори, но и във всички останали страни-членки на Европейската общност. Проектът вече е в напреднала фаза: проведено е изследване за състоянието на нещата в трите страни, създадени са справочници за дейността и компетентните кадри във всяка страна, създадени са програми за модулно и постепенно обучение, проведено е обучение на обучаващи специалисти в България и Румъния. В ход е съгласуването на новата квалификация с европейската квалификационна рамка и изготвяне на ръководство за добри практики. Предвижда се проектът да приключи до края на 2012 г.